Chaque 8 mars, la FA-FPT rappelle que l’égalité femmes-hommes dans la Fonction Publique Territoriale reste un objectif lointain. Malgré des avancées législatives, des inégalités structurelles persistent, notamment dans les métiers les plus féminisés et essentiels.
Des avancées insuffisantes malgré un cadre législatif renforcé
Depuis plusieurs décennies, les lois et décrets se succèdent pour promouvoir l’égalité professionnelle. L’accord du 30 novembre 2018, signé par la FA-FP, fixait des objectifs ambitieux, mais leur mise en œuvre reste inégale. Si des progrès sont visibles dans la haute fonction publique, les métiers féminisés restent sous-valorisés et leurs conditions de travail précaires.
Des inégalités persistantes dans les métiers de première ligne
Les secteurs hospitaliers et territoriaux, où les femmes sont majoritaires, subissent des écarts de rémunération et des perspectives de carrière limitées. La crise sanitaire a mis en lumière leur rôle indispensable, mais ces agentes continuent d’être pénalisées, notamment en raison du temps partiel imposé ou choisi, souvent lié aux responsabilités parentales.
Des leviers pour une égalité réelle
La FA-FPT propose des mesures concrètes pour réduire ces écarts :
- Carrière et maternité : Adapter l’organisation du travail pour éviter la « pénalité maternelle » et garantir une progression professionnelle équitable.
- Temps partiels : Prise en charge des sur-cotisations pour les emplois à temps partiel imposés et réflexion sur les temps partiels choisis.
- Reconnaissance des congés parentaux et maternité : Intégration de ces périodes dans les droits à la retraite.
Une rémunération plus équitable
L’augmentation des régimes indemnitaires accentue les écarts de salaire. La FA-FPT plaide pour une revalorisation des grilles indiciaires et une hausse du point d’indice afin de garantir une meilleure équité salariale.
Une exemplarité nécessaire des administrations
Pour obtenir des avancées concrètes, les administrations doivent incarner cette égalité en renforçant l’application de dispositifs comme l’index égalité et en luttant activement contre les discriminations et violences sexistes.
Les collectivités territoriales face à leurs responsabilités
L’égalité femmes-hommes dans la fonction publique nécessite une mobilisation collective et une volonté politique affirmée. Il est urgent de transformer les discours en actions concrètes pour faire de l’équité une réalité pour toutes et tous.
Paul Lehembre