Dans un contexte où la Protection Sociale Complémentaire (PSC) devient un enjeu majeur pour nos collègues, des avancées significatives ont été obtenues en collaboration avec la Collectivité de Saint-Lô. Découvrez les nouvelles mesures en faveur de la prévoyance et de la participation employeur qui passeront prochainement au CST de la Ville et du CCAS.
Un Rapprochement avec le contrat du Centre de Gestion
Face à l’augmentation des mensualités de certains contrats, la Fédération Autonome a alerté la Collectivité et lui a proposé de s’aligner sur le contrat prévoyance négocié par le Centre de Gestion de la Manche (CDG50). Ce contrat, attractif et avantageux, garantit une meilleure couverture à des tarifs compétitifs.
Maintien de la Participation Employeur
Bonne nouvelle : la Collectivité maintient sa participation financière de 16 € par mois et par agent, indépendamment du contrat souscrit, jusqu’au 1er janvier 2025. De plus, les agents bénéficiant d’un contrat labellisé au 31 décembre 2024 continueront à percevoir cette aide cette année.
Une Prévoyance toujours facultative, mais recommandée
Bien que la souscription reste facultative pour le moment, il est fortement conseillé aux agents de souscrire à un contrat pour se protéger en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
La FA-FPT espère une transposition législative rapide, ce qui permettrait de bénéficier de l’accord de juillet 2023 dans sa globalité :
- Une prévoyance obligatoire pour tous les agents territoriaux
- Une participation employeur d’au moins 50 %
- La mise en place de garanties minimales
- Un encadrement des cotisations et la suppression du questionnaire médical
Nous continuerons à suivre l’évolution de ce dossier et à défendre vos intérêts. Pour toute question, contactez la FA-FPT de Saint-Lô.
📩 Contact : fafpt@saint-lo.fr | 📞 06.34.26.63.95
Paul Lehembre